随着“家政36条”的出炉，上（shàng）海（hǎi）家政行（háng）业加（jiā）速（sù）“提质扩容（róng）”的步伐。从（cóng）本月起，部分家政企（qǐ）业试推“员工制”模式（shì），家政企业成为雇主与家（jiā）政员之间（jiān）的“桥梁”，收入（rù）通（tōng）过银（yín）行等（děng）第三方平台规（guī）范化发放（fàng），受到行业关注，同时（shí）引（yǐn）发家政员社保缴纳难题。8月初的周末，上（shàng）海闵行区家庭服务业行业协会一连组织（zhī）了4场培（péi）训，涵盖礼仪（yí）培训、垃圾分类、上（shàng）门服务证培训等内容（róng）。

技能培（péi）训后（hòu），收入提高了，那么（me）如何保障家政（zhèng）员的收入稳（wěn）定、行业规范（fàn）？闵行（háng）区家庭服务业行业协会（huì）透露，部分家政企业（yè）已在8月1日起试行了“员工制”。

“原先，家政员的收入（rù）多（duō）以（yǐ）现金支付。由雇主直接支（zhī）付给家政员。试行‘员工制（zhì）’后，收入并没有变化（huà），只（zhī）是（shì）多了家（jiā）政企（qǐ）业的（de）一道‘把关’项。”贝聪帮家庭服务业有（yǒu）限（xiàn）公司（sī）负责人徐飞雄介绍说，旗（qí）下持有“上门服务证”的家政员500人左右。从8月（yuè）1日起，试行“员工制”，与雇主达（dá）成协议实现企业“代收代（dài）发”，家政员的收入都统一从工资卡发放。

“员工制”在家政行业初试，关注度较（jiào）高（gāo），呼声也各有（yǒu）不同。部（bù）分家政企业表示，“员工（gōng）制”不能只是解决工资（zī）代发的（de）问题，也要逐步解决流（liú）动分（fèn）散的家政人员（yuán）实（shí）现（xiàn）社保同步（bù）的问题。

“家政（zhèng）员虽（suī）然分散（sàn），但数（shù）量多达2万余人（rén），建（jiàn）立统一（yī）的‘员工制’存在（zài）难度。”上海新心家政有限公司负责人周亮指出，“与众多（duō）雇主达（dá）成统一实现大规（guī）模的收入代发，有（yǒu）一定难度。为家政人员缴纳社（shè）保，这笔费用由谁（shuí）来出？是行业讨论较为激烈的。由雇主支付，会增加不少（shǎo）成本，对部分（fèn）雇（gù）用钟（zhōng）点工等短时家（jiā）政人员、家庭（tíng）条件一般的雇主来说，有点吃不（bú）消。而由（yóu）家政企（qǐ）业来承（chéng）担，在家政人员（yuán）数（shù）量庞大的情况下，恐难负荷。”

 

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