受（shòu）传统观念等影响，男性从业者数量（liàng）少（shǎo），而市场需求不断增加

 

　　男性（xìng）护工，家政市场的稀缺资源

 

　　专（zhuān）家建议，应改善其工作条件、提升薪酬水（shuǐ）平，提供必要的（de）培训和职业发展机会，增加吸引力

 

　　在大多数人的印象中，家（jiā）政（zhèng）护工行业似（sì）乎天生是女性的专利：育儿催乳、老人（rén）陪护、保（bǎo）姆保洁（jié）、医院护理（lǐ）……上述工种（zhǒng）随处可见女性的（de）身影，有些工（gōng）作甚至只有女性可以胜任（rèn）。然而随着（zhe）市场需求的变化（huà），“男性（xìng）”这一性别角色（sè）也逐渐出现（xiàn）在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者（zhě）走（zǒu）访（fǎng）发现，由于本身可供（gòng）男性工种选择的范围有限，加之一（yī）些传统（tǒng）观念的（de）影响，让男性护工成为了（le）家（jiā）政市场（chǎng）的（de）稀缺资源。

 

　　日常工作（zuò）的（de）门槛不高

 

　　当男护工被雇佣开始照顾一（yī）位老（lǎo）人时，他的工作（zuò）时长就被调整（zhěng）为（wéi）24小（xiǎo）时（shí）全天待命。“饮食起居、日（rì）常用药、康复（fù）锻炼、辅助做（zuò）饭、打扫（sǎo）卫生，这是一名（míng）合（hé）格的男性护工应该（gāi）掌握的全（quán）部内（nèi）容（róng）。”今年50岁的李强告诉记（jì）者（zhě）。

 

　　李强成为一名男护工，起（qǐ）初是由于照顾（gù）父亲。他的父亲5年前因胃（wèi）癌去世，在（zài）住院到去世的半年时间里，李强从不太熟练地喂饭变（biàn）得游刃有余。“喂（wèi）水喂饭半勺起，嘴张开等吃完（wán），喝粥（zhōu）之前要滴一点放到手上（shàng）感受温度烫不烫。”这些都是（shì）李师傅在照顾自己父亲时积累的经验（yàn）。

 

　　父亲去世后（hòu），只有高中学历（lì）的李强就（jiù）选（xuǎn）择了护工这份工作。在医院的那段（duàn）时间（jiān），李强（qiáng）对人（rén）生（shēng）有了（le）新（xīn）的感悟（wù）：“在医院那种环境下，你会看到各种（zhǒng）生离（lí）死别，照顾病人也是在一（yī）定程度（dù）上减轻他们的痛苦。”

 

　　“护工这份工（gōng）作（zuò）不算难（nán），只（zhī）要留心（xīn）去学习，看别人（rén）干一遍就（jiù）能够学（xué）会。”在李强看来，护工（gōng）这（zhè）份（fèn）工作门（mén）槛不高（gāo），只（zhī）要用心（xīn），就能干得非常出（chū）色。

 

　　张洋选择做（zuò）男护工的原因是为了“发挥余热（rè）”。他年轻（qīng）时开工业叉车，随着年纪增大，想（xiǎng）换一份危险系数低的工作，经朋友介绍觉得护（hù）工这份职业还不（bú）错。最为重要的是，张师（shī）傅有个25岁的儿子，本科毕业后在中关（guān）村上（shàng）班，薪资不高，想在北京这座城市有一套自己的房子（zǐ）。“我想为（wéi）孩子以后结婚买房攒点钱，帮（bāng）孩子出（chū）份绵薄之力。”张（zhāng）洋认（rèn）为，这是（shì）做（zuò）父（fù）亲应尽的责任和义务。

 

　　当然，不同的（de）男护工由于自（zì）身意愿和（hé）聘请价格的不同（tóng），所（suǒ）做（zuò）的选择也会不（bú）同。李强的同事张（zhāng）师傅就对（duì）做饭（fàn）稍显（xiǎn）排斥。“我（wǒ）做饭不是特别好吃，如果聘（pìn）用方没（méi）有额外加（jiā）钱，我一般（bān）是不会做（zuò）饭的。”相比张师傅，李（lǐ）强觉得给老人做高密度（dù）的按摩和打扫（sǎo）卫生（shēng）会让他感到疲（pí）惫。因此，聘（pìn）用双（shuāng）方会在（zài）签约合同时，把一天按摩几（jǐ）次、是否要做饭扫地都细化进去，让彼此都能够接（jiē）受。

 

　　最（zuì）大的（de）优势是体力好（hǎo）

 

　　“男护工最大的优势是（shì）体力强，雇佣男（nán）护工（gōng）一般都是（shì）冲（chōng）着男性（xìng）这身力气来的。”现年48岁的张洋（yáng）来自河北衡水（shuǐ），在北京一家政（zhèng）平（píng）台主要负责老年人的专业陪护，从事这（zhè）一（yī）行（háng）已有近7年的（de）时间，可以说是一名资深护工。

 

　　据张洋观察（chá），雇佣男护工（gōng）的（de）基本上都是体重严重（chóng）超标的（de）老人。“不超标的老人都会找（zhǎo）女性（xìng）护工照顾（gù）。一旦（dàn）超标，光是每天的翻身护理，一般女性就承（chéng）受（shòu）不了（le）。”张洋告诉记者，由于女性的细（xì）心、认真等因素，90%的家（jiā）庭都会（huì）找女护工来（lái）照顾老人，但一遇到体重超标（biāo）的老人（rén），男护工体力的优（yōu）势（shì）就（jiù）显现了出来。

 

　　张洋回（huí）忆自己来北京（jīng）后的（de）第一份护（hù）理工作，就是照顾（gù）一名身高1.85米、体重将近200斤的80多岁退役老兵。“雇（gù）主（zhǔ）要求只要男护工。”原来，这位老人的子（zǐ）女之（zhī）前（qián）雇佣了一（yī）位女护工（gōng），由于老人体重（chóng）超标，照顾（gù）起来太吃劲，没干几个月就提出了辞职，家人最（zuì）终决定只找（zhǎo）男护工。

 

　　尽管男（nán）护（hù）工资（zī）源稀缺，市场（chǎng）竞（jìng）争不大，但每个雇主都会严（yán）格筛（shāi）选（xuǎn），希望（wàng）找到一个更（gèng）好的。记者（zhě）询问（wèn）一位为自家老人找男护工的女士，她向记者表示：“体力好是基本（běn）条件。除此（cǐ）之外，细（xì）心严谨和（hé）专业（yè）技能才是（shì）更为重要的因素。”

 

　　李强向记者介绍了男（nán）护工工作（zuò）的三种场（chǎng）景，分（fèn）别是家、养老院、医院，不同（tóng）的场景工作强（qiáng）度不同。李强称，养老（lǎo）院和家是工作相对轻松的地（dì）方（fāng），平（píng）时只需要照顾老人吃饭、吃药，偶尔帮老人按摩、出（chū）去散步就行。而真正考验（yàn）男性护工（gōng）的地（dì）方则是医院，要（yào）带胃管、下流食、喂饭、下尿管，准（zhǔn）备尿不湿、洗（xǐ）脸盆（pén）、洗脚盆（pén），还有对应的（de）毛巾（jīn）等。

 

　　“不是每一位男护工都可以（yǐ）在重症监护室照顾老人，能在医院ICU(重症（zhèng）监护（hù）室（shì）)照顾病人的男护工是少数中的少（shǎo）数。”李强说。

 

　　医（yī）院环（huán）境（jìng）也相对恶劣一些，有时候三四个病（bìng）人以及陪护人（rén）员都在（zài）一（yī）间房内，晚（wǎn）上只能睡折（shé）叠床（chuáng），睡眠（mián）过程（chéng）中被吵醒（xǐng）是常有（yǒu）的事。而到了第二天一早（zǎo），就要起床开（kāi）始工（gōng）作了。说到这里，李强（qiáng）表示：“都习惯了（le），挣的就（jiù）是这个辛苦钱。”

 

　　如何解决市场（chǎng）供需矛盾？

 

　　国家（jiā）卫建委的一份数据显示，目前，我国60岁及以上人口数近（jìn）2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能老年人超过4000万人（rén）。中国劳动关系学院行（háng）政管理（lǐ）系（xì）主（zhǔ）任、劳动关系与（yǔ）工会研究院研究（jiū）员李杏果告诉记者，与之相（xiàng）对（duì）的是（shì），2018年（nián）底，全（quán）国注（zhù）册护士总（zǒng）数仅约400万，经过护理及相关专业系统（tǒng）训练的护理员（yuán）不超过30%，取（qǔ）得养老护（hù）理（lǐ）员资格证书的不足三分之（zhī）一，护（hù）理领域劳动力供（gòng）应（yīng）呈现人才整体缺口大、专业护理人才（cái）短缺、男性护理（lǐ）员尤其短缺等特（tè）点。

 

　　记者从北京某家政公司平台的数据中获悉，该平台现有男性护工年龄一般都在45岁到55岁之间（jiān），50岁往上几乎能占一半，但所有（yǒu）男性（xìng）护工加起来（lái）的数（shù）量也（yě）不到总数（shù）的10%。每月薪（xīn）资会根（gēn）据男（nán）护工的（de）接单量（liàng）和签订的合同上下浮动，平均下来，每天（tiān）大约有200元的收入。

 

　　如（rú）何解决男护工（gōng）市场供需矛盾？

 

　　在李杏果看来，要发挥市场的基础性作用（yòng），随（suí）着社会（huì）对男性护（hù）工（gōng）需求的增加，应提升男性护工工作条件及薪（xīn）酬水平，提供（gòng）必要的培训和职业发（fā）展机会，逐渐增加护工岗位对男性（xìng）的吸引力（lì）。在招聘或进行职（zhí）业（yè）介（jiè）绍时，要引（yǐn）导（dǎo）男性就业者树立正确的就业观念。在养老和家（jiā）政行业中，针对特定的（de）服务对（duì）象，男护工（gōng）有时更有优势，更能发挥（huī）出（chū）长（zhǎng）处（chù），更（gèng）能实现（xiàn）职业价（jià）值（zhí）。(部分受访者名（míng）字为化名)
来自新（xīn）华网（wǎng）